Abstract:
"Este trabajo consistió en el análisis administrativo de los Recursos Humanos en los Centros y Unidades de Servicios de Información en Instituciones Académicas. Se persiguieron cinco metas 1.Describir cada centro y unidad de servicio de información, 2. Definir las posiciones actuales, 3.Identificar diferentes modelos de organización de operaciones de información y definir las posiciones y salarios requeridos para cada modelo, 4.Identificar los modelos que se adoptan en diferentes universidades, 5.Presentar recomendaciones, al respecto, para la Universidad Sagrado Corazón. El marco téorico que sustenta el estudio consiste de la teoría sobre puestos y salarios y la teoría sobre la centralización vs. la descentralización de los servicios de información"--Página de Resumen
